小心求職陷阱!!!! 對於公司或主管言詞不一時，請勿聽信任何慰留直接走人！勿信片面之詞！
最近內科瑞光路上有某聯X科技公司 打著跟國營企業[電信及護肝健康食品]及知名信用卡合作擴展名義大肆招募徵求電銷&.行銷企畫、資訊..等等人才。
公司門面算氣派，員工號稱近百人，樓層佔了2層..面試比照大型企業，初試時需填個資履歷備查，複試時需作法律常識問卷測驗，錄取通知時更要求附「良民證」等以示企業錄用嚴謹及正派經營。報到時則讓大家在教育訓練前簽署勞動契約一式兩份[但契約上竟無公司基本資料]及保密約定。打卡是用指紋辨識系統.
契約中試用期14天，未滿離職需於次月親返公司領取薪資並繳交”職前訓練保證金，依業務別負擔不同金額]。此點為大家所爭議，面試也未提及，故大家提問時，人資很專業的解釋說明：此費用公司不會跟大家收取，只是想讓大家專心學習，不要做1-2天就跑囉 ，故請大家放心的簽字！
然而，在經過兩天的教育訓練後正式上線，發現許多疑點，但主管皆聲稱經營絕對合法且絕不是直銷。當大家紛紛覺得不妥辦離職並詢問領薪事宜時，得到的答案竟是：要領薪資可以，先繳清保證金就發給！！！感覺像是被搶耶？且還推說人資當時未說過不收取的口頭約定？不知是心虛或怕人提告檢舉，最後還派主管對人資及財務的講法說了另一套解釋：主管解釋說公司都是照合約走，且公司的勞動契約都經主管機關報備為合法的喔，但公司很善良呢，對於保證金的收取僅是扣除薪資後，不足額的部份即未跟大家收取，人資當時講的不會跟大家收取應該是這個意思啦。之前有員工不理解而告公司，結果公司是勝訴的，…..扯囉一大堆的理由 ，但也講不出最近1個月內勞資協調的案號！è只能說真的很怪耶。一毛錢都沒賺到還要倒付幾千元給公司，且更好笑的是 契約內未滿一個月離職，薪資發放按17500元核算，依比例發放之。這是面談底薪扣除2500元後的金額，即公司早已預扣訓練成本$2500了。公司違法不支薪竟還理直氣狀恐嚇要求離職員工要付清保證金 ??天底下竟有那麼好賺的事業耶？這種不叫詐術叫啥？ 且當你不信邪 硬要去領薪資時.則會派出會計經理 請你簽收薪資 [且薪資未依法計算假日 而是用實際上班天數算, 更扯的是還會將你的離職日期造假修改.若是你要求查看指紋辨識的出勤紀錄,則會發現離職日後的電腦資料已被刪除...但當你要求拿到勞保退保資料時就可以核對發現:他們是網路加退保的 .因此退保日期明顯跟離職日不同...但她們就會開始用人資跟財會不同單位且不知主管如何處理等等...不知情的理由互推...當你說要調公司監視錄影帶時 .對方也會堆說隔太久 應該沒留檔等等..啦..反正就是硬要坑員工 .少給薪資就對囉..
為此特別向勞工局詢問確認以上所聞：勞工局承辦員解釋此企業並無需”主管機關接受此種勞動契約報備”且一般合法的勞動契約也無需報備，此種說法應是企業推拖想歸避給付薪資之詞，且經律師詳閱書面勞動契約後表示，契約型式並無加蓋公司章載明公司基本資料是無效的！勞工局也解釋由工資扣除保證金或違約金費用皆屬違法。故此，真的不知道此科技公司是向誰報備合法耶？如此有制度跟”正派”？？如果公司契約是合法的，但主管等公司相關人員講話常反覆不一，現在說不跟大家收取費用，哪天反悔又透過民事訴訟求償跟大家追討，豈不是很衰嗎？！更扯的是此企業還在去年增設購物網，甚至於今年創辦內科卡，廣招白金會員呢？
這次的求職經驗真的是太精彩囉，提供給大家參考！希望大家求職時要當心！！
產品經營合法並不表示勞動契約合法喔，我只能說時代不同囉，大家要睜大眼冷靜思考。如有疑問可洽 勞工局http://www.bola.taipei.gov.tw或法扶基金會http://www.laf.org.tw律師跟勞工局ㄉ都說呼籲糾團領薪去.千萬不要上這種公司主管的當..因為用口頭騙術舉證不易.如果大家聽信而不去領.等於是放棄權益. 法律不保障睡眠人!!沒有人檢舉 等於無受害人.政府也就無法去查辦處罰它.這種企業就更加膽大妄為囉.
切記:就算只上一天班 .有勞保具勞保身份就受勞基法保障.公司不能不發薪 .或扣任何費用.否則負責人跟公司都各要受到罰款處份. 也不要輕易支付不合理的保證金[違約金],因此屬民事訴訟,就算是合理的企業也需透過法律程序訴請協調舉證屬實才生效, 並不能直接跟員工收取...請大家千萬不要上當受騙.
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